I juli 2026 träder EU:s nya lönetransparensdirektiv i kraft i Sverige. Det innebär att alla medlemsländer ska ha infört regler som säkerställer ökad insyn i hur löner sätts. Direktivet omfattar alla arbetsgivare och syftar främst till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Hur påverkar direktivet ditt företag? Vi listar några av de viktigaste punkterna ni behöver ha koll på!
Nya regler för rekrytering
Enligt det nya direktivet ska arbetsgivare informera om ingångslön eller lönespann för den sökta tjänsten, utan att kandidaten själv behöver fråga. Det är inte heller längre tillåtet att fråga om kandidatens tidigare lön.
Någon exakt gräns för hur breda lönespann får vara anges inte, men det ställs krav på att de ska vara rimliga och meningsfulla så att kandidaten kan genomföra en informerad löneförhandling.
Nya krav på lönekartläggning
Precis som tidigare ska arbetsgivare genomföra en årlig lönekartläggning för att identifiera löneskillnader mellan kvinnor och män. Men med det nya direktivet skärps kraven ytterligare. Nu måste alla arbetsgivare:
- Dokumentera kartläggningen skriftligt, oavsett antal anställda.
- Analysera hur föräldraledighet påverkar löneutvecklingen.
- Tydligt definiera de kriterier som används för att värdera arbetet i kartläggningen.
Rapporteringskrav
Företag med 100 eller fler anställda ska rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen. Skulle skillnaden överstiga 5 procent utan saklig motivering, krävs en åtgärdsplan inom sex månader.
Hur ofta rapporteringen ska göras beror på företagets storlek:
- 100–249 anställda: Rapportering vart tredje år.
- 250 eller fler anställda: Årlig rapportering.
Medarbetarnas rätt till insyn
Rätten till transparens gäller även befintliga medarbetare, som får rätt att begära ut information om den genomsnittliga lönenivån för kollegor som utför lika eller likvärdigt arbete, uppdelat på kön.
Vägen till en rättvis arbetsmarknad
Det nya lönetransparensdirektivet sätter ramarna för hur arbetsgivare arbetar med lön, rekrytering och öppenhet framöver. Genom att ta fram tydliga och objektiva lönekriterier, se över rekryteringsprocesser och skapa bättre insyn i lönestrukturer möter ni inte bara de nya kraven utan bygger även förtroende, stärker ert arbetsgivarvarumärke och bidrar till en mer rättvis arbetsmarknad.
Läs mer om lönetransparensdirektivet
Regeringens utredning om genomförandet av lönetransparensdirektivet
Diskrimineringsombudsmannen (DO) om lönetransparensdirektivet
Jämställdhetsmyndigheten om direktivets påverkan på arbetsgivare
