En felrekrytering är en kostsam historia i både tid och pengar. Men varför blir det så fel ibland? Anledningarna kan vara många, men det finns sätt att undvika felrekryteringar. I vilket fall minimera riskerna.
Här är några av våra bästa tips!
Skapa en genomtänkt kravprofil
Första steget i en lyckad rekrytering är att gå till botten med vad behovet faktiskt är. Om det inte är tydligt vad tjänsten innebär lockar du inte rätt kandidater.
Vilka kompetenser och egenskaper behöver ni idag och framåt för att nå era mål? Definiera tydligt, skapa samsyn i teamet och låt kravspecifikationen bli er kompass genom hela processen.
Sätt realistiska förväntningar
Att attrahera kandidater är viktigt, men det är minst lika viktigt att ge en ärlig bild av läget. Var öppen med det som ännu inte fungerar och berätta hur ni arbetar för att förbättra det.
Transparensen bygger förtroende och minskar risken för att förväntningar krockar med verkligheten längre fram.
Låt det ta tid
Från att behovet dyker upp kan det kännas som en lång tid innan den nya kollegan är på plats. Det kan vara lockande att försöka skynda på processen, men risken är att beslutet inte håller på lång sikt.
Är läget akut, ta in en konsult tillfälligt och låt rekryteringen få den tid den behöver.
Objektiva metoder
För att undvika felrekryteringar behöver urvalet bygga på mer än magkänsla. Genom att använda kompetensbaserade intervjuer, scorecards och tydliga kriterier blir besluten mer träffsäkra och chanserna större att välja rätt kandidat för rollen.
Kultur och personlighet
En lyckad rekrytering bygger inte bara på kompetens, utan också på att kandidaten delar företagets värderingar och trivs i kulturen. Beskriv vad som kännetecknar er arbetsmiljö och ställ frågor som hjälper er att se om kandidatens värderingar och arbetssätt matchar er.
Ta hjälp av en specialist
Om du känner igen dig i utmaningen med felrekryteringar, är du långt ifrån ensam. Ibland behövs bara ett par erfarna ögon utifrån för att hitta vad som kan förbättras. Vi stöttar både företag som vill ha hjälp med en specifik IT-rekrytering, och de som söker rekryteringskonsulter som tillfällig förstärkning. Läs mer om våra tjänster inom IT-rekrytering och rekryteringskonsulter.
